キャリアアッププラン

・入社1年目住友重機械グループ合同研修、実務研修（IBM講習会、営業研修、インフラ構築研修、システム開発研修）

・入社2年目住友重機械グループ合同研修

・入社3年目住友重機械グループ合同研修、3年目論文発表会

顧客の経営概況を理解すべく、事業内容（業界）、財務諸表等を理解する為の社内勉強会、講習会に参加

IBMのハードウェア、ソフトウェアを中心に必要都度受講、受験
・IBM講習会参加
・IBM認定資格取得

SEとして技術的知見を持つ為、プログラム言語、データベース関連、設計手法等の講習会参加

ゴール

顧客の要望を聞き、事業部門の協力を得ながら提案出来る

小規模PJのリーダーを
任せられる

・各々抱えている課題の共有し、会社に対する要望、提案等を議論する

・営業プロセスマネジメント手法学習
・技術トレンド、製品勉強会　　

プロジェクト・マネジメント手法関連の講習受講、資格取得

・住友重機械グループ合同研修。経営品質管理手法を学び、レポート提出と手法関連のテストでグリーンベルトの資格取得

ゴール

顧客の経営課題を理解し、自ら事業部門を巻き込み提案

小規模PJの責任者を
任せられる

・住友重機械グループ合同研修。ライトウェル独自の研修も含め、管理職に昇格した時点で受ける

・住友重機械グループ合同研修。自事業のビジネスモデルを構築し、経営課題を解決。住友重機械グループ社長前で最終プレゼンを行い卒業

・ライトウェル独自の研修（年1回実施）。各部門の課題解決に向け、討議を行う

営業部長会（毎年）
・住友重機械グループ合同のマネジメント研修

開発部長会
・住友重機械グループ合同研修。開発プロセス（VOC－QFD－CTQ他）をベースに商品一流化の為の課題を自ら設定し、成果を出す