転職によりステップアップするという考え方が広まりつつあります。
ですが企業が人材に対して行う投資は膨大であり、社員に投資分の貢献をする前に転職されることは、企業にとって痛手となります。
また、同業他社への転職時に今までの仕事のノウハウやデータを持ち出されれば、企業財産の損失となり得ます。

　当サービスでは、社員の転職意欲やデータの持ち出しの検知が可能です。
例えば操作ログ調査の結果、社員であるAさんが転職サイトの閲覧、転職エージェントとのアポイント等をしていたとします。
どうやら転職を考えているようです。
またAさんのファイル移動ログから、Aさんが関わった業務のファイルを大量に持ち出している形跡がありました。
上記のデータから、Aさんは転職先に現在の仕事のノウハウを持っていこうとしている
可能性があると検知できます。
　他社に情報を持ち出すことは、企業としての損失につながるために規約違反となる場合があります。
Aさんがデータを持ち出して転職しようとしていることが事前に分かれば、Aさんの意欲を汲み取り、自社内でAさんがステップアップできる道筋を提示することで、人材損失防止ができる可能性はもちろん、規約違反の検知・防止にもつながります。

　働き方改革というワードが飛び交い、様々な企業がより働きやすい会社を目指して活動しています。
例えば残業に関して目を向けると、残業時間が長いということは、企業としては残業代というコストだけではなく、企業ブランドにも影響が出ます。
そんな中で、単純な仕事量の問題ではない残業が発生している場合があります。
例えば以下のような場合です。

　端末の起動時間のログを調査した結果、Bさんが毎日定時を過ぎた夜遅くまで端末を操作していることがわかりました。
そこで詳しく定時後の操作ログを見てみると、どうやらBさんは定時後に業務に関係のないサイトを繰り返し閲覧していたようです。
　このような情報の提供により、Bさんに対しての指導やシステム的な対策を実施いただくことで
社員の無駄な残業防止につながります。

　インターネット上には数多くのストレージサイトが存在します。
ですが、企業情報を外部サイトにアップロードすることは、情報漏えいにつながる危険性があります。
フィルタリング等のインターネットの利用制限をしていない場合、上記サイトを利用しているユーザーが存在しているかもしれません。

　Cさんは操作ログの分析により、ストレージサイトへのファイルのアップロードをしていること
がわかりました。
ファイルの中身は業務に関わる個人情報であり、外部に出してはいけない情報でした。
　このような場合、早期発見・対応をすることで、被害の拡大を防げる可能性が高くなります。
また、アップロードされたファイルの削除、実行したユーザーへの再発防止を行っていただくことで、今後の情報漏えいの防止の一手を打つことができます。

　当サービスにおける人の対策は、セキュリティだけに留まりません。
企業の財産である人を守るためには、設備的な働きやすさだけではなく、各個人のメンタル面にスポットを当てた働きやすさも大切な要素です。
当サービスを用いることで、例えば以下のようなことを把握することができます。

　Dさんは上司と馬が合わないらしく、毎日のように残業しており、近頃元気がないと社内でも噂になっていました。
Dさん自身、社内では口に出していませんが、上司との付き合い方や同僚とのコミュニケーション、見合わない仕事量によるストレスに悩んでいました。
しかし、それを誰かに話すことができず、それらを相談する窓口や対策を調べては見るものの
具体的な解決策が見つからず、転職も考えていました。
このようなDさんのログを実際に解析してみると、業務の合間にメンタルチェック等の診断を受けたり、「社内　人間関係」といった検索ワードや心の病について調べており、社内の自部署内の人間関係で悩んでいることがわかりました。
　これを人事が知ることによって、Dさんが誰かに直接相談しなくても、企業が契約している外部
窓口の案内や、部署の異動等をすることにより、Dさんの悩みをサポートできます。
このように、社員のメンタル的な疲れを可視化することにより、仕事の運用の改善や、人材の
損失を防げる可能性があります。

当サービスは操作ログだけではなく、Active Directoryサーバやご使用中の勤怠サーバ等、
様々な情報からレポートを作成できます。

※操作ログサーバはLAMでなくてもレポートが作成できる場合が御座います。
　別途お問い合わせください。